1.队伍建设
（1）辅导员素质能力比赛；
（2）新入职辅导员培训及辅导员职业能力专题培训。
2.员工党建
（1）下半年预备党员接收工作和党员转正工作；
（2）党支部建设规范质量提升相关工作；
（3）研讨制定实施员工党员教育管理和监督的措施；
（4）组织党的知识竞赛；
（5）完成入党积极分子培训班和发展对象培训班；召开入党积极分子和发展对象座谈会；
（6）协助做好公司党代会的相关工作。
3.员工教育
（1）继续做好“四史”教育学习活动，录制精品微课；
（2）完成新生心理普测，做好建档及相关排查处置工作；
（3）完成公司班团干部换届工作。
4.员工管理
（1）加强学风建设，持续做好员工课堂和宿舍检查；
（2）做好特殊群体员工的摸排、帮扶工作。
5.评奖资助
（1）完成各类奖助学金和荣誉称号的评选；
（2）做好新增校园地国家助学贷款以及员工东营社保投保工作；
（3）研究生新生优秀生源奖学金、国家助学金以及学业奖学金评定工作。
6.员工就业：
（1）公司就业价值引领企业目录制定，开展企业走访；
（2）线上线下招聘会以及中石油、中石化面试的员工引导组织；
（3）2015届毕业生中长期职业发展追踪调查；
（4）召开公司就业推进会；
（5）2021届毕业生求职创业补贴申报；
（6）开展日常就业指导、职业生涯规划工作；
（7）分析2022、2023届员工就业意向摸底调查情况。
7.团学活动：
（1）第二课堂学时学分预警员工帮扶；
（2）开展第29届老员工科技节暨第18届研究生“博萃节”；
（3）组织参与青年健身节相关比赛和活动；
（4）举办公司班歌大赛；
（5）举办公司朗读大会；
（6）举办周末音乐会；
（7）持续推进团委“321”专项计划；
（8）召开兼职团干部会议；
（9）组织2020年“头雁计划”培训班；
（10）“良师益友--我心目中的好导师”征文活动；
（11）宿舍文化节活动开展。
