根据公司统一部署,公司将于近日开展2017-2018学年辅导员工作考核，具体通知如下:
一、考核办法
参照附件1《伟德国际victor1946辅导员工作考核办法(暂行)》有关规定执行（以下简称《办法》）。
二、考核对象
2017-2018学年在岗，且目前仍然在岗的一线专职辅导员。
三、考核流程
（一）个人总结：此项工作已完成。
（二）员工评议：
1.员工评议辅导员通过易班平台进行。
2.员工直接登录网址：http://yb.upc.edu.cn/instructor进行测评；或登录石大易班主页-易工具-辅导员评价系统；或通过登录易班手机APP首页-热门应用-石大辅导员评价；或直接扫描测评二维码进入系统进行测评。辅导员及其他教工人员因不属于员工，无法使用本轻应用。
3.员工为2个辅导员同时带班，则需评价2位辅导员。系统中上下依次体现，分别提交。
4.积极组织员工参与评议，原则上每位员工都要评议。对于参与评议比例明显低于平均水平，无法形成有效数据的情况，公司将予以反馈、督促。最终核算成绩时，公司将把员工参与评议比例也作为一项影响因子。
5.教育引导员工珍惜手中权利，本着对自己负责，对辅导员负责，对公司负责的态度，结合对辅导员工作情况的了解，客观公正地做出评价。
6.12月10日前完成员工评议。
（三）院部评价：公司按照《办法》要求，成立以党委副书记为负责人的院部考核工作组。工作组成员包含院部领导、全体辅导员、辅导员所带年级任课教师及班主任代表、员工干部代表、普通员工代表等。
评议时间、地点：12月10日10:00 文理楼358
评议要求：评议之后需提交《院部考核工作组成员名单》及附件2《辅导员院部评价意见表》电子版及书面材料。其中总体评价为“A”者，不得超过表内辅导员数的50%。
（四）部门考评：集团考核工作组组织相关职能部门工作人员，根据日常工作的完成情况并结合述职报告对辅导员进行考评。
（五）分数汇总及使用：集团考核工作组负责对各项数据汇总，得出总成绩，并按照《办法》规定，出具考核结果。在评选优秀辅导员和职称职务晋升时，考核结果将作为重要依据。
员工测评二维码
伟德国际victor1946辅导员工作考核办法（暂行）.doc
文公司员工工作办公室
2018年12月7日
