入学教育是员工老员工涯的第一课，是新同学尽快了解大学，适应大学学习和生活，树立新的奋斗目标的重要一环。文公司历来重视新生入学教育，深入贯彻落实中央16号文件，通过教育引导，使新生尽快转换角色，适应老员工活，制定自己的科学发展规划，把自己塑造成为德、智、体、美全面发展的合格老员工。对新生进行以理想信念教育、爱国爱校教育、诚实守信教育、社会主义核心价值观教育等为主要内容的思想政治教育，旨在帮助新生树立正确的世界观、人生观、和价值观。对新生进行以校纪校规教育、安全教育、心理健康教育、文明教育为主的日常生活学习习惯养成教育，帮助新生尽快适应老员工活。
开展理想信念教育，引导新生树立远大理想
理想信念教育是老员工思想政治教育的重要内容，结合当前国际国内形势以及新生的思想实际，通过给新生上形势与政策课等形式使新生了解当今国际经济政治形势，增强历史使命感、责任感，强化成才目标和学习动力，形成正确的世界观、人生观、价值观。教育新生要树立远大理想，勤奋学习、奋发成才。文公司以11月14日青岛防空警报为契机，举行升旗仪式，并进行国旗下的演讲，旨在引导员工认识历史，树立远大理想。
组织新生进行游园会，参观校史馆，了解公司的专业设置，观看公司宣传片，使员工对石油大学的人才培养观念和培养目标有初步理解，利用军训，把国防教育、革命传统教育和爱国主义教育结合起来，教育新生把爱国主义情感建立在刻苦钻研专业知识、立志成为国家、社会栋梁之才的坚实基础上。组织员工积极参加长征主题征文和演讲比赛，涌现出一系列优秀作品
开展优秀品格教育，培养老员工高尚的品格
公司采取多种形式组织新生认真学习教育部和石油大学员工教育管理的各项规章制度，特别是《员工手册》等。不仅要让员工熟悉理解这些规章制度，还要通过多种教育管理手段使员工把这些外在的约束内化为自觉的行为，使他律与自律、外在约束与内在约束有机结合。校纪校规教育的核心是学风、考纪教育，运用典型个案与规章制度相结合，教育新生自觉遵纪守法，养成勤奋好学、诚实谦虚的美德和优良的学风。
文公司扎实落实新生入学“绿色通道”工作，向家境贫困同学发放爱心礼盒，及时解决特困生困难；认真落实贫困生认定工作，并对特殊困难员工进行一对一谈话和指导，通过深入细致的思想政治教育，以及国家、公司对贫困生的政策宣讲，既要让员工了解国家和公司的有关政策，又要让员工形成感恩的美德，积极配合公司有关部门完成工作任务。
新生入学教育，旨在扣好人生的第一颗扣子，引导员工从小事做起，杜绝早餐进教室、白色污染、浪费水电和粮食等不文明行为，从一入学就养成良好的生活、学习习惯，组织新生参加现代礼仪讲座，做文明老员工。通过宿舍节俭创意大赛、装饰大赛等、地球熄灯一小时的活动旨在培养员工勤俭节约的好习惯。
开展各类主题教育，培养老员工综合素质
高度重视安全教育，在新生军训期间集中时间对新生进行人身、生活、财产安全、交通安全等方面的专题教育，增强安全防范意识，严格要求、严加管理，防微杜渐;要从关心、爱护员工的角度出发，恰当运用身边发生的典型安全事故案例敲警钟;对时下风靡一时的校园贷等不理性消费进行专题教育，引导员工理性消费。定期组织宿舍安全卫士大检查，举办宿舍文化节，鼓励大家以节俭的宗旨装饰宿舍，并对表现优异的宿舍予以表彰，以榜样的力量带动年级的良好风气。
认真开展心理健康教育。认真做好新生的心理状况普查工作，及时发现心理异常员工并进行疏导。建立员工档案，以班级为单位开展团体辅导活动，旨在加强员工班集体凝聚力和团结合作意识，并对新生进行较为系统的心理健康知识教育，引导新生以良好的心态面对崭新的学习和人际关系，面对可能出现的各种困难。重点关注心理上存在明显负面情绪或家庭经济困难或有其他特殊困难的新生。同时通过迎新晚会、新生运动会等营造健康、阳光、积极的氛围。
扎实推进学业适应教育。文公司16级认真落实跑操、晨读制度，引导新生制定个人学习的学期目标和阶段目标，用目标导学，不断明确学业发展方向，不断强化员工学习动力，使员工为实现奋斗目标发奋学习。并以“时间囊”主题活动，认真落实学期目标和阶段目标，充分开发学习潜能，提高学习自觉性和有效性。要切实做到制定好一个目标，营造好一种氛围，落实好方法指导、制度保障和检查反馈三项措施，使学业发展规划取得成效。邀请优秀研究生、本科生学长学姐进行青春领航主题报告，通过优秀员工的榜样力量带动全年级员工的积极性。
新生入学教育是员工迈入大公司院的第一课，对员工未来的成长和发展起到至关重要的作用。文公司认真开展新生入学教育工作，为新生尽快进入角色、转变思路，进入大学学习、生活状态提供帮助。在进行新生入学教育时，综合利用各种宣传载体，充分发挥新媒体的作用，增强教育效果，保证教育时间，强化内容落实，确保新生入学教育顺利进行并取得实效，并对富有特色的教育活动进行及时宣传报道。通过扎实有效的新生入学教育，为全体2016级员工的老员工活开启一页崭新的篇章。
